Sicher und effizient qualifizierte Transport- und Logistikfachkräfte einstellen
Wir helfen bei der Mitarbeitergewinnung trotz Fachkräftemangel. Erhalten Sie planbar mehr Bewerbungen ohne Aufwand und Mehrkosten und beschleunigen Sie Ihre Fachkräftegewinnung – auf Knopfdruck!  
Mit unserer *Quad-A Strategie* erhalten Sie planbar wöchentlich Bewerbungen von *qualifizierten Fachkräften* aus Ihrer Region, die an einem Arbeitsverhältnis in Ihrem Transport- und Logistikunternehmen interessiert sind.
  • Aktive und passive  Kandidaten effektiv erreichen.
  • Effiziente Stellenbesetzung ohne eigenen Aufwand auch bei schwierigen Positionen.
  • Qualifizierte und regionale Kandidaten in 7-14 Tagen finden.
  • ​Sichtbarkeit und Bekanntheit bei Fachkräfte in der Region deutlich steigern.
  • Cost-per-Hire um bis zu 50 % senken.
Aufträge gibt's überall - doch Ihnen fehlt das Personal. 
Kennen Sie das?
Wir verstehen die Probleme Ihrer Branche. Sicherlich erkennen Sie sich in mehr als einer dieser Abwärtsspiralen wieder. Stimmt's?
1. Überstunden und Mehrbelastung

-  Müssen Sie und Ihr Team in derselben Zeit
   mehr Aufgaben erledigen?
-  Beeinträchtigen hoher Stress, Termindruck  
   sowie psychische und körperliche
   Anstrengung Sie und Ihr Team?
-  Die Wochenenden sind verplant und Sie
   fragen sich, ob Urlaub möglich ist?
-  Steigt aufgrund der hohen Arbeitsbelastung
   die Unzufriedenheit und Krankmeldung unter
   Ihren Mitarbeitern?



2. Klassische Rekrutierungsmethoden   
    erzielen kaum Erfolg

-  Sie buchen noch immer Stellenanzeigen in
   den etablierten Jobbörsen und 
   Tageszeitungen. Doch es passiert wenig bis 
   nichts?
-  Macht der ländliche Firmensitz und die große
   Konkurrenz es schwer, qualifizierte
   Facharbeiter zu finden?
-  Haben Sie weder Interesse an den
   Angeboten der Personaldienstleister und 
   Personalvermittler, noch Zeit für eine        
   zeitaufwändige Personalsuche?
-  Verfügten die bisherigen Bewerber nicht über
   ausreichende Qualifikationen oder Erfahrung?

3. Aufträge verzögern sich oder gehen
     verloren

-  Müssen Sie aufgrund zu geringer
   Arbeitskapazitäten bereits 
   Leistungen einstellen bzw. Ihre
   Angebotspalette einschränken?
-  Müssen Sie Kunden mit späten Lieferzeiten
   oder Terminen vertrösten?
-  Müssen neue Aufträge und Angebote im   
   Zweifel abgelehnt werden oder können sie   
   nicht mehr angenommen werden?
-  Verlieren Sie dadurch wichtige
   Wettbewerbspositionen gegenüber Ihren
   Mitbewerbern?
4. Keine zufriedenstellenden Lösungsansätze

-  Bieten Digitalisierung und Automatisierung
   keine schnelle oder kostengünstige Lösung
   für den Fachkräftemangel in ihrem  Betrieb?
-  Verursacht die Fachkräftegewinnung aus
   dem Ausland und ihre betriebliche
   Integration, einschließlich Sprachkurse, 
   erhebliche Kosten und Mehraufwand?
-  Brauchen Quereinsteiger aufgrund des
   fehlenden branchenspezifischen Wissens
   und Erfahrung eine längere Einarbeitungszeit
   und sind anfangs weniger effizient?
-  Sind Ihnen schon alle neuen Alternativen und
   Vorschläge ausgegangen?

Hier ist die gute Nachricht.

Egal welche der o.g. oder auch ähnliche Herausforderungen Sie und Ihr Team beschäftigen - Wir lösen sie! Effizient und ohne Mehraufwand für Sie.

Sie lesen richtig. Wir liefern maßgeschneiderte Komplettlösungen im Kampf gegen den Fachkräftemangel und das mit messbaren Ergebnissen.
Wir verstehen die täglichen Herausforderungen Ihres Unternehmens genau und haben die passende Lösung parat. Mit uns bekommen Sie qualifizierte Fachkräfte per Knopfdruck mit der datengetriebensten, transparentesten und kosteneffizientesten Form des Recruitings.

Unsere Strategie funktioniert für alle gängigen Berufe aus der Transport- und Logistikbranche, u.a.:
  • Fachlagerist und Fachkraft für Lagerlogistik.
  • ​Kauffrau / Kaufmann für Spedition- und Logistik
  • Berufskraftfahrerin / Berufskraftfahrer
  • ​Fachkräfte für Kurier-; Express- und Postdienstleistungen
  • ​IT Fachkräfte für digitale Vernetzung.
  • ​Fachkräfte für Qualitätsmanagement und Zoll
Wie man qualifizierte Fachkräfte heute nicht findet.
  • Stellenanzeigen in Jobportalen.
    Ergebnis: Sehr zeitaufwändig, zu wenig und meistens auch fachlich ungeeignete Bewerbungen. Zudem führt der hohe Wettbewerb dazu,  dass die Stellenbeschreibung untergeht und nicht die gewünschte Sichtbarkeit erreicht.
  • ​Jobcenter.
    Ergebnis:     Eingeschränkte Zielgruppe mit häufig ungeeigneten Vermittlungsvorschlägen oder Kandidaten haben zu hohe Vergütungsvorstellungen. Sehr zeitaufwändig
  • ​Zeitungsanzeigen.
    Ergebnis:     Zu wenige Bewerbungen und vermehrt von tendenziell älteren Menschen in einer vom demographischen Wandel getriebenen Branche.
  • ​Mund-zu-Mund Propaganda.
    Ergebnis:     Sehr begrenzte Reichweite, nicht planbar und zu langwierig.
  • Beiträge in sozialen Medien
    Ergebnis:     Ressourcenintensiv, schnelllebig und ohne spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse erreicht  Ihre Stellenausschreibung nicht die richtige Zielgruppe. Somit nicht planbar und zu wenige qualifizierte Bewerbungen.
  • ​Leiharbeitsfirmen
    Ergebnis    : Höhere Kosten bei mittelmäßiger Qualifizierung der Fachkräfte und ohne Mitarbeiterbindung, was zu einer schlechten Arbeitsmoral und Unternehmenskultur führen kann und somit keine dauerhafte Bereicherung für das Unternehmen ist.
  • Radiowerbung
    Ergebnis:     Zu hohe Streuverluste mit kurzer Aufmerksamkeitsspanne und keine visuelle Komponente. Sehr schwierige Zielgruppeausrichtung was kaum Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erzeugt. Zudem nicht messbar und kostspielig.
All diese Möglichkeiten sind in der Praxis auf Dauer nicht wirklich geeignet. Wir schaffen Abhilfe.
Wir liefern Ihnen qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstberatungsgespräch und überzeugen Sie sich selbst von unserer Strategie. 
Wir lösen Ihr Personalproblem. Dauerhaft.

Unsere Quad-A Strategie auf einen Blick
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1.A
Analyse 

Zunächst führen wir eine gründliche Analyse der zu besetzenden Stellen unter Berücksichtigung ihrer regionalen Bedingungen durch. 

Danach liefern wir eine Prognose der erwarteten qualifizierten Bewerbungen, was Ihnen Planungssicherheit verschafft.

Anschließend entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine erweiterte Stellenbeschreibung und identifizieren dabei die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens.



2.A
Aufmerksamkeit

Wir erstellen eine optimierte Seite mit emotionalen und individuellen Inhalten (Werbeanzeigen, Fotos etc.) für die Ansprache Ihrer Wunschkandidaten. 

Danach schalten wir zielgerichtet und hocheffizient Werbekampagnen über Social Media Plattformen in ihrer Region und sorgen dafür, dass gezielt die passenden Fachkräfte auf Ihre offene Position aufmerksam werden, die sie sonst nicht gesehen hätten. 

3.A
Automatisierung

Wir übernehmen die komplette Betreuung Ihrer Kampagne.

Potenzielle Bewerber landen nach dem Klick auf die Werbeanzeige, auf einer von uns erstellten Smartphone optimierten Landingpage im Corporate Design Ihres Unternehmens. 

Im individuellen Bewerber-Quiz 
können sich die Kandidaten, sofern sie alle Anforderungen erfüllen, bequem auf dem Handy für die Stelle bewerben. 

So werden passive Interessenten zu aktiven Bewerbern!

4.A
Ansprache 

Innerhalb von wenigen Tagen und der ersten Wochen erhalten Sie bereits qualifizierte Bewerbungen direkt in Ihr E-Mail Postfach oder BMS (Bewerbermanagement System) und können Ihre ersten Vorstellungsgespräche führen.

Am Ende entscheiden Sie, wen Sie zum ersten Kennenlerngespräch einladen möchten.
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Wie sieht eine Zusammenarbeit aus?
1. Sie melden sich an für eine kostenfreie Erstberatung.
Klicken Sie auf den unten stehenden Button beantworten Sie einige Fragen wahrheitsgetreu und vereinbaren Sie einen Termin für ein kostenfreies Erstberatungsgespräch mit unserem Team.

2. Ein Team-Mitglied wird Sie anrufen und interviewen.
Ein Mitglied unseres Teams wird sich bei Ihnen melden und einige Fragen stellen. Dadurch gewinnen wir ein klares Bild über Ihre aktuelle Situation, welche Stellen Sie besetzen möchten und ob unsere Dienstleistungen für Sie von Nutzen sein könnten.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Beratungsgespräch stellt Ihnen unser Experte die ausgearbeitete Strategie vor, mit der Sie durch digitale Präsenz qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit, dauerhaft und planbar für Ihre Transport- und Logistikunternehmen gewinnen können.
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Über den Gründer
Diego Weber
Gründer & Inhaber
Diego Weber ist seit über 10 Jahren erfolgreich im Bereich Projektmanagement tätig. Während dieser Zeit hat er mehrere internationale Unternehmen im Bereich Logistik und Industrie auf ihrem Expansionskurs begleitet und erfolgreich bei der Eröffnung neuer Geschäftsstellen unterstützt. Zudem hat er einen wesentlichen Beitrag zur Rekrutierung, Entwicklung und Führung effizienter Hochleistungsteams geleistet.

Durch sein interdisziplinäres und umfangreiches Know-how im strategischen und operativen Management ist er bestens mit den Herausforderungen, Risiken und Chancen vertraut, die Unternehmen in ihren Wachstumsphasen begegnen. Er weiß genau, wie essenziell es ist, das richtige Team mit den richtigen Mitgliedern an Bord zu haben.

Heute unterstützt er mit seinem Team Unternehmen dabei, mittels einer ausgeklügelten Marketingstrategie und digitalen Tools passende Fachkräfte zu finden – und das ohne Personalvermittler oder Stellenportale. 

" So können sich die Transport- und Logistikunternehmen endlich voll und ganz auf ihre Wachstumsphase und Kernkompetenzen konzentrieren ohne Mitarbeiterfindungsproblem. Denn ohne Transport und Logistik geht nichts! "
Unser Standort
Unsere Büros befinden sich im Landkreis Heilbronn in der Weinstadt Lauffen am Neckar.

Von dort aus arbeiten wir täglich am Erfolg für unsere Kunden der Transport- und Logistikbranche  aus der DACH-Region.


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Tragen Sie sich jetzt ein für ein
kostenfreies Erstberatungsgespräch!
Nicht jeder Betrieb aus Transport- und Logistikbranche ist für unsere Strategie geeignet. In diesem Erstgespräch finden wir zunächst heraus, ob wir zueinander passen und ob wir Ihnen helfen können. Zusätzlich legen wir Wert auf eine sehr enge Zusammenarbeit, daher können wir nur eine begrenzte Anzahl an Kunden gleichzeitig aufnehmen. 
Klicken Sie auf den Button, um eine kostenfreie Erstberatung zu vereinbaren.
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